Bewerber möchten Aufgaben, Arbeitsumfeld und nächsten Schritt schnell verstehen. Wir entwickeln Recruiting-Websites und Karriereseiten, die diese Fragen klar beantworten und die Bewerbung erleichtern.
Eine Stellenanzeige allein erklärt selten, wie die Arbeit im Unternehmen tatsächlich aussieht. Unklare Aufgaben, austauschbare Vorteile und lange Formulare erschweren Interessenten die Entscheidung. Gleichzeitig erhält Ihr Personalteam Anfragen, denen entscheidende Angaben fehlen.
Wir strukturieren Ihre Karriereseite anhand echter Informationen zu Rollen, Standorten und Arbeitsabläufen. Ansprechpartner, Einblicke und nachvollziehbare Anforderungen schaffen Orientierung. Fotos, Aussagen von Mitarbeitenden und Arbeitgebervorteile werden nur mit Ihrer Freigabe und auf Grundlage tatsächlicher Gegebenheiten verwendet.
Die passenden Bausteine werden im Angebot konkret abgegrenzt.
Wir entwickeln eine verständliche Struktur für Aufgaben, Anforderungen, Rahmenbedingungen und Bewerbungsablauf. Unterschiede zwischen Rollen werden konkret beschrieben. Vorhandene Informationen werden redaktionell geordnet; fehlende Angaben werden mit Ihrem Personalteam geklärt.
Übersicht, Stellenansichten und Kontaktwege werden mobil nutzbar im Markenauftritt umgesetzt. Besucher sollen erkennen, welche Stelle zu ihrem Interesse passt und welche Unterlagen benötigt werden. Die redaktionelle Pflege wird passend zu Ihren Verantwortlichkeiten eingerichtet.
Ein schlanker Kontaktweg oder eine geprüfte Weiterleitung zu Ihrem Bewerbersystem wird eingebunden. Bei Formularen werden Empfänger, Pflichtfelder und Uploads abgestimmt. Eingang und Weiterverarbeitung werden getrennt betrachtet und anhand definierter Testfälle kontrolliert.
Beispiel: Ein Serviceunternehmen sucht Mitarbeitende für unterschiedliche Einsatzgebiete. Die Karriereseite trennt Rollen und tatsächliche Arbeitsorte, erklärt den üblichen Tagesablauf und nennt einen eindeutigen Bewerbungsweg. Sie vermeidet dadurch die Erwartung, jede ausgeschriebene Tätigkeit sei an jedem Standort verfügbar.
Illustrativer Ablauf; keine behauptete Kundenreferenz.
Planen Sie Seiten, Funktionen, Sprachen und Ihren Budgetrahmen. Daraus entsteht ein konkretes Website-Briefing.
Für den Umfang zählen Zahl der Stellenprofile, Sprachen, vorhandene Inhalte und das eingesetzte Bewerbersystem. Hilfreich sind aktuelle Ausschreibungen, freigegebene Bilder und Ihre häufigsten Bewerberfragen. Der Website-Konfigurator bietet einen Einstieg in die Projektplanung.
Laufende Aktualisierung ist besonders wichtig: Besetzte Stellen müssen geändert oder entfernt werden. Redaktionelle Betreuung kann separat vereinbart werden. Bewerberauswahl, arbeitsrechtliche Bewertung und verbindliche Aussagen zu Vertragsbedingungen bleiben bei Ihrem Unternehmen und den zuständigen Fachstellen.
Rollen, tatsächliche Arbeitsbedingungen und typische Rückfragen aufnehmen.
Stellenprofile und Arbeitgeberinformationen mit den Verantwortlichen abstimmen.
Website und Übergabe an den vereinbarten Kontaktprozess umsetzen.
Mobile Darstellung, Links und Eingangsbestätigung kontrollieren.
Nein. Wir verbessern die Darstellung und den Bewerbungsweg. Die Nachfrage hängt unter anderem von Tätigkeit, Standort, Arbeitsbedingungen und tatsächlicher Reichweite ab.
Eine Verlinkung oder Integration wird anhand der vom Anbieter bereitgestellten Möglichkeiten geplant. Schnittstellen, Lizenzen und Zuständigkeiten werden vorab geklärt.
Die redaktionelle Pflege kann in WordPress eingerichtet werden. Sie erhalten eine Einweisung in die vereinbarten Felder und Regeln für veröffentlichte, geänderte und geschlossene Stellen.
Sie haben bereits ein Briefing? Nutzen Sie das Kontaktformular oder übernehmen Sie Ihre Auswahl aus dem Konfigurator.